湘潭在线新闻网讯（作者：中共湘潭县委组织部）湘潭县多措并举提高干部考察公信度，合理扩大考察范围，拓宽民意汇集渠道。

　　在民主测评、民主推荐中，该县明确规定考察的人员范围为单位领导干部、下属二级机构负责人、离退休老同志代表，县市人大代表、政协委员和部分乡级人大代表、党代表参加会议，参会人数不少于应参加人数的90%，个别谈话人数不少于参会人数的50%。同时，重视民主测评中民意的重要性，规定所有拟提拔对象都必须经过民主测评关，对民主测评优称率达不到2/3的推荐对象，坚决不上部务会讨论。 

　　提高干部考察公信度，创新分类谈话办法，优化民意反应效果。为提高谈话的质量，在个别谈话时，针对不同心理类型的谈话对象，注意采用不同的方式方法，对外向型的对象多听少说，对内向型的对象进行引导式提问，鼓励他们讲真话、实话，不讲大话、套话、空话。根据不同单位的对象设计不同的谈话要点，有针对性地进行谈话，要求谈话对象对考察对象和所推荐的拟提拔对象的特点和不足逐一进行评价，并分别说明理由，做到事实清楚、理由充分，最大限度地提高考察谈话的真实性和客观性。 

　　提高干部考察公信度，科学认定工作实绩，提高干部评价精准度。在考评内容上，对德、能、勤、绩、廉几个方面进行细化，引入了实绩分析法，对实绩评价要点作出规范化要求，提高了评价方法的科学性和被评价主体的真实可靠性；重视民意调查，将干部作风网上评议、工作业绩满意度电话随机调查等作为了解干部作风情况、加强干部监督的有效手段；根据党政领导班子、正副职领导干部工作职责等方面的不同，分别设置评价要点，进行分类考评，做到了既抓住共性，又突出个性，使得考评重点更突出，导向更明确，结果更科学。同时，在全面掌握考察情况的基础上，咨询纪检机关（监察部门）、县委巡视组的意见，参考重大事项跟踪考察、民主生活会等方面反映的情况，相互补充印证，对领导班子和领导干部作出客观公正的考察评价。作者：中共湘潭县委组织部　编辑：曾岳峰

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